실제 발휘된 역량 수준에 대한 다양한 피드백을 통해 리더십 역량개발 및 조직역량 강화 목적으로, 리더십 다면평가는 피 평가자와 가까이 일하는 사람들로부터 피 평가자에 대한 다양한 평가정보를 모으는 평가제도
